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Déontologie
Art.
1 - Exercice du coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à
partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision
initiale.
Art.
2 - Confidentialité
Le coach s'astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la
démarche.
Art.
3 - Supervision établie
L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision
régulière par un pair ou un tiers compétent. Le coach
est tenu de disposer d'un lieu de supervision, et d'y recourir à chaque fois que la situation l'exige.
Art.
4 - Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont
il a accepté la confiance.
Art.
5 - Refus de prise en charge
Le coach peut refuser d'entreprendre un coaching pour des raisons propres à la demande, au demandeur, ou à lui-même. Il indique
dans ce cas un de ses confrères.
Art.
6 - Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre
de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché,
y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère
ou à une expertise complémentaire.
Art.
7 - Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de
développement du coaché, auquel il reconnaît le droit
de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s'en
justifier.
Art.
8 - Lieu et dispositif de coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux
effets du lieu et du dispositif adoptés pour la séance de
coaching.
Art.
9 - Interruption de la mission
Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite
du coaching ne sont plus réunies, le coach s'autorise, en concertation
avec le coaché, à interrompre la mission.
Art.
10 - Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et
personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité
de ses décisions et actions.
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